網路在家工作~ 創造你的第二份收入

新手正式會員要建立事業必做工作：

1.建立自己的部落格 >>>

  1-1.將指導教練的圖解教學都先複製到自己的部落格中，

同時務必自己也跟著詳讀操作，如此在未來有自己的伙伴加入時

，你才有能力引導自己的夥伴

  1-2.抓圖記錄自己的系統組織成長狀況及獎金的成長情形，

絕對不要怕是從０開始的！因為任何人都是從０開始的唷^^！

越是真實記錄越是會增加你的準會員對你的信任度

2.製作自己的 EDM >>>

  2-1.EDM 顧名思義就是網路上發的DM (我們稱為貼文)，

若是沒有製作好，那你將如何宣傳呢？

因此，這是我們宣傳過程中最重要的指標喔！

  2-2.請開分身帳號製作，EDM 本來就是廣告要用的，

因此被封號很正常的，隨時要有重新製作的準備唷^^

3.學習快速貼文軟體開工囉～ >>>

  3-1.向你的指導教練回報前2樣工作已經確認完成後，

索取貼文軟體下載連結及教學連結，深入學習如何開始幫自己宣傳

  3-2.開始貼文後請務必耐心練功貼文，畢竟萬丈高樓打地基起

都是因為時間的累積及經驗所練習出來的，

記得當初我一開始貼文時一小時才貼30幾個...

4.每次上課務必到位，無論你是不是有新夥伴參加 >>>

  4-1.相信沒有人是可以聽一次就可以全部聽懂得的，

每會必到，直到可以獨立回答你的夥伴為止！

  4-2.你想成功嗎？也想要成為領導人嗎？

那就訓練自己或是讓自己聽到可以自己講課為止吧～

將每日5件事的工作做完，就是自己經營 VEMMA 的基本工作！

哪5件事呢？其實非常簡單：

1.仔細查看聊天室裡的訊息、協助解答、歡迎、問安，

務必做到訊息不漏接

2.經營部落格每天更新1- 2篇文章

(每天截圖記錄自己在系統裏的成長狀況或是產品使用記錄)

3.每日宣傳貼文最少500貼 (不含免費廣告、論壇、交友之類的)

4.與你的指導教練回報，跟他聊你的作業過程、問題及成果，

彼此做好朋友

5.每天確認信箱，發信及簡訊

全新的新手啟動信+簡訊

(請務必更改為自己的部落格網址及聯絡方式唷!)

請跟我拿取~

啟動信內容中的課程網址可以保留或刪除

(刪除有助於促使準會員與你聯絡唷)

簡訊請在寄信後發出，效果真的很不錯

愛簡訊，可免費試用20通，

加入正式需200元，但簡訊每通1元(可抵扣)，

同時還可繼續累積免費簡訊喔^^

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至於決定權依然在你身上，月娟決不過問或推銷的唷！

1.  完整填寫會員申請書、簽名，

並傳真至台北總公司                (02)25...        << 下載 >>

因為是PDF檔，因此請從 "檔案 >>

另存新檔" 存到桌面後，列印出來填寫喔！

會員書 會隨VEMMA果汁一起寄送過來 填完再寄回去即可 !!

 填寫方式及注意事項詳如下圖解：

2.  傳真身分證正反面影本及獎金匯入的帳戶正面

 (有帳號的那一面)，並在空白處寫上你的正式推廣碼

 “ 8”開頭的那一個。

 除了郵局及華南銀行外，其他銀行皆可，不過會有

 30元的匯費會從你的獎金中扣掉喔！

個人推薦郵局，因為全台灣不管大小鄉鎮一定有郵局啦^^

 而且可以領獎金+自動扣帳，一個帳戶搞定！

 所以，如果選擇郵局，請多傳真一份

“郵局扣款申請書”  << 下載 >>

因為是PDF檔，因此請從 "檔案 >> 另存新檔" 存到桌面後，

列印出來填寫喔！

填寫詳如下圖解：

3.  當你在後台發現你開始有獎金了，可是沒入帳戶，請不要緊張，維瑪系統需要19天的時間運作及轉換，因此，每個週五結算後的19天，一定是每個週三，換句話說，只有第一週需等19天，之後是 “每” 週三撥入你所指定的戶頭喔！除非你中間有某一週是無業績的…

PS.如果你無法用傳真的方式給公司資料，可試著跟公司聯絡協調看看，掃瞄檔案後E-MAIL給公司，我就是這樣處理的，提供給大家參考。

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VEMMA在家網路創業--美商維瑪台灣分公司
是經過公交會審核通過的合法企業
公交會網站查詢第175號排名位置
來源：行政院公平交易委員會

VEMMA 運動營養補充飲料

超級好消息~ VEMMA 全力贊助 NBA 球場直擊, 果然是追求卓

也是 NBA 鳳凰城太陽隊贊助商!!

運動完 來一罐 活力再現 !!!

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傳統創業 投資了幾百萬 在剛開始半年~1年虧損

老闆會放棄嗎??  答案是不會

7-11 統一超商 前7年都虧損

最後終於在第八年   成為便利商店的龍頭!!

如果他第六年就放棄  他還能像現在那麼成功嗎??

但是經營VEMMA不需要八年  只需要好好認真的拼2~3年

絕對能成功!!  因為已經有很多成功例子!!

如果經營2~3個月 半年就放棄  影片中的那些人  都不可能成功

他們就是夠堅持  夠努力   才能成功!!

我常常問自己 如果我不經營VEMMA  

難道我的人生就要這樣子上班下班

一個月賺3~4萬塊 就這樣過一生嗎???

如果我放棄VEMMA

那我的人生  真的就是在等死...  每天賺點錢 餬口飯吃  

10幾20年存的錢  才購買一棟房子 一輛車子 卻甚麼都沒有...

所以我不能放棄

時時刻刻 提醒我自己

如果我放棄...甚麼都沒有...

只有努力 堅持 才能成功!!

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 這是在紗紗的blog看到了富雄的分享~太棒了，謝謝紗紗和富雄的分享!

 運用vemma的精神，複製成功教練的經驗，好文章也是......一定要啊。

我從高中時期就接觸到直銷公司：NuSkin，當時只是跟著媽媽為產品愛用者，直到上了大學，

好心的上線積極的找我上OPP，產品訓練課。當時讓我深刻體會並愛上了一件事：組織倍增的力量。

只是 跟著經營了一陣子，總覺得沒什麼成績，自己也不曉得是什麼原因，就這樣浮浮沉沉一陣子～

我體會到一件事：我不是一個好口才的人。

一直到退伍回到原來的崗位之後，還是一直在找尋機會～我 遇到了ＴＯＰＴＥＡＭ！

全新的運作模式相當吸引我，尤其我身處山上，天啊～這不就是我想要的嗎？

只要透過網路，我就可以經營一份事業，多麼棒的一件事啊！

公司好 制度不歸零，馬上引起一陣炫風，尤其團隊領導人：徐總，所創下的記錄，目前無人能破。

期間，我深入了解到"獎勵制度"的差別，原來，NuSkin是傳統的太陽線，比較適合能力強的人去發展。

不過～時間一久，天獅公司獎勵政策轉彎，隨之而來的，是大家的鳥獸散！

後來，遇上了綠加利。自動雙軌制，大家講的互助合作，多麼棒的制度啊，平凡人也能成功！

心想，終於輪到我這個平凡人出頭天的機會來了吧！

嘿嘿，我體會到了我這個平凡人小成功的滋味！沒錯，就是要有優質的系統來支援！

那也讓我找到幾隻老鷹，但～有了老鷹　卻跑出來大象腿。

我再度檢視自己，原來～這樣的優質的系統，但公司卻不給予正面支持，那也是白搭！

就這樣，我接觸到了～VEMMA居家網路創業系統，真正讓我"在家工作"的系統！

這是一套由公司直接開發給經營者使用的強勢系統，而且複雜的工作都交給系統去做就好了！

經營者只需專心推廣自己的個人行銷網站就好了。

以下是我個人所做的小小比較，或許可以讓你更了解其它公司，但純粹是我個人的見解，沒有任何批評的意思喔！

※責任額為領取獎金的條件

以上，只是我個人的小小分析，並沒有其它用意，請瀏覽者勿加入個人觀感因素！謝謝～

而我也有一小小的體認，若要經營長久的一定要有重消，因為產品是公司的主脈。

若想要領取獎金，每個月固定有重消，才有機會！

個人利用網路運作副業至今，原本都對於系統資源寄予厚望(並非資源不好！我也沒有要批評的意思～)

只能說～　每個人所面臨的環境不同！而我～　只能選擇對我最有幫助的模式～

但，我並沒有放棄綠加利(畢竟，目前身兼數職的人實在太多了)
也許你會批判我～

做事不專一；心態不歸整；多頭蒼蠅．．．這樣哪能做好每件事，又怎能當個好領導人呢？

這都無所謂，我只知道我目前會把重心放在『vemma』、『vemmabuilder』

因為這套系統～ 從我試用 觀察 加入 運作 經營到現在邁入第６週...

已讓我擁有國外的下線，並順利地持續運作當中…這經驗是我以前經營組織所未有過的！

或許你還是不相信、或許你還在觀望，那都無所謂．．．

因為我還是一直深信～　成功，永遠屬於堅持到最後的人！

最末，引用 聖雄 甘地 講過的話來跟大家共勉之～

『你也許永遠無法預知你的行動會帶來何種結果，但如果你什麼都不做，任何事情都不會改變。』

如果你是屬於行動力強的人，能夠積極配合學習的人，真摯邀請您一同參與如此難得的良機～

 感謝 富雄 超清晰的分享唷^^，引用自： http://blog.yam.com/vemmarick/article/28904899

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今年一月剛中文化，2012年將引進中國大陸市場，即將引爆華人商機！

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網路創業就是要學會借力使力 

網路創業從點子成形 

正式推出服務 

到累積人氣流量 

獲利的過程 

要學會借力使力 

 網路創業:你需要知道的事情如下

一、你的「創意」根本就沒有價值 

創意如果就只是創意，那他根本就沒有價值。創意的價值在於你把他做出來之後，才成其價值。每個人都可以有創意，點子其實很好想，但重點在於實做他、推廣他、行銷他。 

 二、網路創業賣的不是產品，是流程、是體驗

賣產品、賣服務實際上都不是網路創業真正的核心價值。你要賣的是整體流程、是服務體驗，你的核心價值來自於哪裡？客戶從你這裡得到的體驗，這才是網路創業的核心價值。

三、有人抄襲就是你的成功

東西好，才會有人抄襲；所以有人抄襲，就是成功；沒人抄你，你就要開始找自己哪裡有問題了。那被人抄了怎麼辦？身為原創者，你本來就應該有比別人更好的點子，所以基本上不用考慮被抄襲這件事情。

 四、網路行銷就是行銷自己

很多從事網路創業的人,往往非常的注重將產品或者服務行銷出去,卻忽略了真正應該行銷出去的是你自己,讓你的客戶深刻的記住你的服務,記住你這樣你的行銷至少成功了百分之五十,另外的百分之五十教給時間了

五、只有感覺是不行的

除了創意之外，你還要考慮可行性。不是說你覺得某個創意一定會賺錢，他就會賺錢，你得確定在某個領域當中真的缺少了某個非常關鍵的部分，接著努力去做才會成功。

 六、社群

就算東西還沒做出來，要是能先把社群經營起來，那最起碼會有第一群白老鼠幫你推廣(笑)

7、計畫

把每個過程需要的資源、時間、里程碑都寫出來，有時候你會在計畫階段就發現計畫根本不可行，然後就可以省下不少心力了

在VEMMA真的沒有失敗的問題，只有時間的問題，以及你是不是真的"全心投入"堅持到底喔~~~
加盟VEMMA簡單三步驟：
1.輕鬆免費報名試用
2.仔細看 E-mail 收到的信件內容，若未收到請確認垃圾信件夾
3.仔細看VB網站及相關部落格內容和參與我們的線上辦公室(聊天室)及相關線上會議，主動聯繫 指導教練，積極深入了解 

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太陽光大、父母恩大、君子量大 、小人氣大。

1. 口說好話、心想好意、身行好事。
2. 原諒別人就是善待自己。
3. 成功是優點的發揮，失敗是缺點的累積。
4. 不要小看自己，因為人有無限的可能。
5. 手心向下是助人，手心向上是求人；助人快樂，求人痛苦。
6. 多做多得，少做多失。
7. 甘願做、歡喜受。
8. 心中常存善解、包容、感恩、知足、惜福。
9. 做該做的事是智慧，做不該做的事是愚痴。
10. 脾氣嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。

11. 知識要用心體會，才能變成自己的智慧。
12. 愛不是要求對方，而是要由自身的付出。
13. 我們最大的敵人不是別人，而是自己。
14. 要比誰更愛誰，不要比誰更怕誰。
15. 每天無所事事，是人生的消費者；積極、有用才是人生的創造者。
16. 要用心，不要操心、煩心。
17. 為自己找藉口的人，永遠不會進步。
18. 自別人不順眼是自己修養不夠。
19. 地上種了菜，就不易長草；心中有善，就不易生惡。
20. 盡多少本份，就得多少本事。

21. 屋寬不如心寬。
22. 生氣，就是拿別人的過錯來懲罰自己。
23. 一個人的快樂，不是因為他擁有的多；而是因為他計較得少。
24. 吃苦了苦、苦盡甘來；享福了福、福盡悲來。
25. 靜坐常思己過、閒談莫論人非。
26. 並非有錢就是快樂，問心無愧心最安。
27. 要批評別人之前，先想想自己是否完美無缺。
28. 小事不做、大事難成。
29. 人生最大的成就是從失敗中站起來。
30. 口說一句好話，如口出蓮花；口說一句壞話，如口吐毒蛇。

31. 世上有兩件事不能等：一、孝順；二、行善。
32. 道德是提昇自我的明燈，不該是呵斥別人的鞭子。
33. 欣賞別人就是莊嚴自己。
34. 時時好心就是時時好日。
35. 得理要饒人，理直要氣和。
36. 受人點水之恩，須當湧泉以報。
37. 對父母要知恩、感恩、報恩。
38. 一句溫暖的話，就像往別人身上灑香水，自己也會沾到兩三滴。
39. 我們要做好社會的環保，也要做好內心的環保。
40. 滴水成河，粒米成羅；勿輕己靈，勿以善小而不為。

41. 話多不如話少、話少不如話好。
42. 一個人不怕錯，就怕不改過，改過並不難。
43. 人的心地是一畦田，土地沒有播下好種子，也長不出好的果實。
44. 有智慧才能分辨善惡邪正；有謙虛才能建立美滿人生。
45. 君子為目標、小人為目的。
46. 人生不一定球球好球，但是有歷練的強打者隨時都可以揮棒。
47. 人事的艱難與琢磨，就是一種考驗。
48. 做好事不能少我一人；做壞事不能多我一人。
49. 真正的愛心，是照顧好自己的這顆心。
50. 待人退一步，愛人寬一寸，就會活得很快樂。

51. 能付愛心就是福，能消除煩惱就是慧。
52. 是非當教育，讚美作警愓。
53. 閒人無樂趣，忙人無是非。
54. 人的眼睛長在前面，只看到別人的缺點，絲毫看不到自己的缺點。
55. 信心、毅力、勇氣三者具備，則天下沒有做不成的事。
56. 改變自己是自救，影響別人是救人。
57. 發脾氣是短暫的發瘋。
58. 忘功不忘過，忘怨不忘恩。
59. 有心就有福，有願就有力；自造福田，自得福緣。
60. 自己害自己，莫過於亂發脾氣。

61. 能善用時間的人，必能掌握自己努力的方向。
62. 犯錯出懺悔心，才能清淨無煩惱。
63. 有多少力量就做多少事，不要心存等待，等待才會落空。
64. 天上最美是星星，人間最美是溫情。
65. 君子如水，隨方就圓，無處不自在。
66. 稻穗結得越飽滿，越會往下垂；一個人越有成就，就要越有謙沖的胸襟。
67. 站在半路，比走到目標更辛苦。
68. 修行要繫緣修心、藉事練心、隨處養心。
69. 不要隨心所欲，要隨心教育自己。
70. 有時當思無時苦，好天要積雨來糧。

71. 虛空有盡、我願無窮，發願容易行願難。
72. 好事要提得起，是非要放得下，成就別人即是成就自己。
73. 能幹不幹，不如苦幹實幹。
74. 人要自愛，才能愛普天下的人。
75. 為處世要小心、細心，但不要「小心眼」。
76. 不怕事多，只怕多事。
77. 人生沒有所有權，只有生命的使用權。
78. 謊言是一朵盛開的鮮花，外表美麗，生命短暫。
79. 一個缺口的杯子，如果換一個角度看它，它仍然是圓的。
80. 願要大、志要堅、氣要柔、心要細。

81. 有願放在心裡，沒有身體力行，正如耕田不播種，皆是空過因緣。
82. 慈悲沒有敵人，智慧不起煩惱。
83. 布施如播種，以歡喜心滋潤種子，才會發芽。
84. 君子立恆志；小人恆立志。
85. 人要知福、惜福、再造福。
86. 難行能行、難捨能捨、難為能為，才能昇華自我的人格。
87. 唯其尊重自己的人，才更勇於縮小自己

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直銷中人們常說直銷人人可為，但這並不等於說，直銷中你想吸納招收進你團隊的每一個人都會與你志同道合，與你並肩作戰，共同走過直銷的風風雨雨，起起伏伏，最終一起走向成功，走向輝煌！

為什麼這樣說？直銷中，成功的要素之一是找對人，而非說服你想吸納招收的每一位人。

這一點雖然不少傳統的直銷人不同意，但這個道理借助聖經中撒種的比喻卻頗能讓人瞭解其中的道理。直銷的確人人可為，但有人並沒有準備好接受！再好的東西對於有些人也是不適合的。

聖經馬克福音中，耶穌說“一個播種的出去撒種，撒的時候，有的落在路 旁；飛鳥一來，把它吃盡了；另有的落在石頭地上，沒有許多土的地方；因為沒有深的土，它立刻長出苗來；但日頭一出，就曬焦了；因為沒有根，便枯乾了；另有 的落到荊棘裏，荊棘長起來，把它悶煞了，就不結實；另有的落到好土裏，發生長大，結著果實，結成了三十倍、六十倍、一百倍。

在直銷工作中，每個兢兢業業的直銷人都會在可能的時間和地點盡可能地與最大限度的潛在直銷人宣講和分享直銷和其代表公司的理念。

對於那些聽你宣講之後，“頑固不化”和“執迷不悟”者，你就當將直銷的種子播撒到“路旁”，不要灰心，繼續工作；

對於那些聽你你宣講之後欣然加盟你團隊但三分鐘熱度過後就偃旗息鼓者，你就視將直銷的種子播撒到“石頭地上”。對於這種人，你不要簡單地放棄，你要幫助和鼓勵他們，讓他們理解直銷的內涵和規律；

對於那些聽你宣講之後欣然加盟你團隊者但不久在所謂親朋好友的“閒言碎語”打擊下，或自身的懶惰等原因而放棄者，你就視將直銷的種子播撒到“荊棘裏”。對於這種人，你要採取對付石頭地上的方法；

對於那些聽你你宣講之後加盟你的團隊，並認同直銷理念，有創業精神和已經準備好擁抱變化者，你的直銷的種子播撒到這次播撒到了“好土裏”。這就是你要找的人！

請記住，你只有在在可能的時間和地點盡可能的與最大限度的不停地撒種，播撒直銷的種子，你肯定會發現有些種子落入“好土”。對於落入好土的人，你一定要與其建立互動和雙贏的工作關係。

在將直銷種子撒播到“好土裏”的過程中，一個成功的直銷人肯定會養成與任何人主動交談和交流的習慣，對待說“不”和“離開”者坦然自若。

不僅如此，一個成功的直銷人在直銷工作中都會有精衛填海的精神，持之以恆，“三天打魚，兩天曬網”的直銷人即使找對人也不會將人安置到“好土裏”。

談到這裏，可能有朋友問：從哪找到理想的直銷合作夥伴？

答案是 這個人可能是來自你所認識親朋好友和一般熟人，即所謂的“暖市場”，也可能出自陌生人，如你社交聚會和工作會議上臨時認識的各行各業的人，即所謂的“冷市場”。

當然，暖市場和冷市場的人可以為你介紹第三者，稱其為“灰市場”的領域也可能幫你“曲徑通幽” 。

其實，每個人只要你想認識人就可以認識N個數目的人，因為朋友和熟人大都是從以前的所謂“生人”轉化而來。這裏的關鍵點是你想不想行動去認識人！

找對人後，可以說直銷成功了一半，接下來是與你的直銷夥伴積極互動，相互依賴。你能依賴人家，人家同樣也能依賴你為其成功添磚加瓦；如果你一味依賴找來的“對人”，那你充其量只能在直銷小成。

“良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍”由孔子所說“鳥擇木，無木擇鳥”演變而來。你要儘量讓自己做好“木”的角色。

最後，找對人還意味著不要不分青紅皂白，眉毛鬍子一把抓，不加區別地吸納每一個可能的人進入你的團隊。

隨著你事業的發展，有些人在團隊中不但不起建設性作用，而且還起到分華瓦解團隊的破壞作用。

美國領導學大師邁克斯維爾在其暢銷書《贏得人心》中將人分為 (1)加分者，(2)減分者，(3)加倍加分者，(4)分裂者 四種人。

找對人就是要找到加分者和加倍加分者，因為這兩者誠心誠意地在團隊中盡其所能，不間斷地盡可能地幫助任何一名團隊成員；避免減分者，因為減分者對自己對團隊所產生的負面影響甚至破壞團隊，特別是團隊領導人可以儘量幫助他們改正不良言行；杜絕吸納分裂者，因為他們誠心破壞！

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